Gremio municipal
Schepens acercó una nueva propuesta a los municipales: sepa de qué trata
El intendente, Carlos Schepens, le presentó una nueva propuesta al sindicato municipal en el marco del conflicto que mantiene con respecto al cumplimiento del acta de abril. Conozca cuáles fueron los puntos que propuso el Ejecutivo.
21.08.2012 | 23:23
A continuación Babel publica textual la propuesta realizada por el Ejecutivo uruguayense a los trabajadores municipales:
“Siendo el principal punto de disenso entre las partes la cláusula quinta del convenio suscripto entre ambas en fecha 23 de abril de 2012, el cual establece la conformación de una comisión de estudio económico-financiero del municipio para evaluar el traspaso gradual del adicional de 350 pesos (remunerativo no bonificable) establecido en la cláusula primera del mismo, a partir del mes de julio del corriente año; PROPONEMOS como alternativa el traspaso de dicho adicional de la siguiente manera:
a) De las categorías 6 a la 10 en 6 cuotas iguales, mensuales y consecutivas.-
b) De las categorías 11 a la 18 en 10 cuotas iguales, mensuales y consecutivas.-
c) De las categorías 19 a la 24 dejar a criterio de la Comisión conformada por la cláusula quinta del convenio para evaluar la forma del traspaso según las posibilidades de la comuna”.
Higiene y seguridad laboral
En lo que respecta a los puntos referidos a Higiene y Seguridad Laboral, Carrera Administrativa, y Recategorizaciones, el Ejecutivo “se compromete a continuar con el plan de mejoramiento de Higiene y Seguridad Laboral según posibilidades como lo ha venido haciendo hasta ahora, encontrándose avocado actualmente al mejoramiento de las instalaciones eléctricas del edificio municipal en donde funciona la Secretaría de Desarrollo Social y otras dependencias, sito en calle Galarza casi Supremo Entrerriano.
Carrera administrativa
En relación a la carrera administrativa y tal como se ha venido realizando año a año, el municipio se compromete a llamar durante el corriente año 2012 a concursos internos para la cobertura de cinco cargos vacantes, no siendo económicamente viable los concursos externos para incorporar nuevo personal a la planta permanente.
Recategorizaciones
En lo referido a las recategorizaciones correspondientes al corriente año, siendo necesario contar con el dictamen previo del Tribunal Administrativo, conformado por representantes del DEM, del HCD y de la AOEM, se quiere dejar plasmado que el Ejecutivo ya tiene el listado del personal que a su criterio debe recategorizarse este año, siendo necesario que los representantes del Concejo y del Sindicato hagan lo propio para cotejar los mismos y efectuar la solicitud formal para que se sancione el decreto de recategorizaciones correspondiente”.
“Siendo el principal punto de disenso entre las partes la cláusula quinta del convenio suscripto entre ambas en fecha 23 de abril de 2012, el cual establece la conformación de una comisión de estudio económico-financiero del municipio para evaluar el traspaso gradual del adicional de 350 pesos (remunerativo no bonificable) establecido en la cláusula primera del mismo, a partir del mes de julio del corriente año; PROPONEMOS como alternativa el traspaso de dicho adicional de la siguiente manera:
a) De las categorías 6 a la 10 en 6 cuotas iguales, mensuales y consecutivas.-
b) De las categorías 11 a la 18 en 10 cuotas iguales, mensuales y consecutivas.-
c) De las categorías 19 a la 24 dejar a criterio de la Comisión conformada por la cláusula quinta del convenio para evaluar la forma del traspaso según las posibilidades de la comuna”.
Higiene y seguridad laboral
En lo que respecta a los puntos referidos a Higiene y Seguridad Laboral, Carrera Administrativa, y Recategorizaciones, el Ejecutivo “se compromete a continuar con el plan de mejoramiento de Higiene y Seguridad Laboral según posibilidades como lo ha venido haciendo hasta ahora, encontrándose avocado actualmente al mejoramiento de las instalaciones eléctricas del edificio municipal en donde funciona la Secretaría de Desarrollo Social y otras dependencias, sito en calle Galarza casi Supremo Entrerriano.
Carrera administrativa
En relación a la carrera administrativa y tal como se ha venido realizando año a año, el municipio se compromete a llamar durante el corriente año 2012 a concursos internos para la cobertura de cinco cargos vacantes, no siendo económicamente viable los concursos externos para incorporar nuevo personal a la planta permanente.
Recategorizaciones
En lo referido a las recategorizaciones correspondientes al corriente año, siendo necesario contar con el dictamen previo del Tribunal Administrativo, conformado por representantes del DEM, del HCD y de la AOEM, se quiere dejar plasmado que el Ejecutivo ya tiene el listado del personal que a su criterio debe recategorizarse este año, siendo necesario que los representantes del Concejo y del Sindicato hagan lo propio para cotejar los mismos y efectuar la solicitud formal para que se sancione el decreto de recategorizaciones correspondiente”.
Fuente: Dirección de Prensa
